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單位旅游活動發(fā)生意外事故可以認定為工傷嗎

2022-11-17 20:05

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單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動,旅游期間受傷是否屬于工傷,關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。我們傾向認為單位組織的旅游活動與工作原因是否相關(guān)應(yīng)當(dāng)從活動的目的性·單位是否鼓勵參加·是否承擔(dān)費用·是否利用工作日等因素綜合考慮;隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變,用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設(shè)的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性,應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。當(dāng)然,如果員工在單位組織的旅游活動中,脫離團隊,私自活動期間受傷則不屬于工傷。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位組織的旅游活動屬于單位福利,不涉及工作原因,因此不能認定為工傷。但是,在單位組織的旅游活動中,單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工,如果符合工傷認定條件的,則可以認定為工傷。另外,從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害,可以認定為工傷。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。

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