單位旅游活動發(fā)生意外事故可以認定為工傷嗎
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單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動,旅游期間受傷是否屬于工傷,關(guān)鍵點在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。我們傾向認為單位組織的旅游活動與工作原因是否相關(guān)應(yīng)當(dāng)從活動的目的性·單位是否鼓勵參加·是否承擔(dān)費用·是否利用工作日等因素綜合考慮;隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變,用人單位組織旅游更多的是出于團隊建設(shè)的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性,應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。當(dāng)然,如果員工在單位組織的旅游活動中,脫離團隊,私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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單位組織的旅游活動屬于單位福利,不涉及工作原因,因此不能認定為工傷。但是,在單位組織的旅游活動中,單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工,如果符合工傷認定條件的,則可以認定為工傷。另外,從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害,可以認定為工傷。
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單位組織的旅游活動受傷能否認定工傷
參加單位組織的旅游活動,如果該活動屬于強制性的,那么能認定工傷,因為這屬于單位行為,應(yīng)當(dāng)由單位負責(zé),但是如果是憑個人意愿去不去的,那么很可能無法認定為工傷。
2020.07.25 116 -
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員工因旅游發(fā)生意外意外能不能鑒定為工傷
員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的,員工此時還是處在公司的管理之下,此時員工發(fā)生意外,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷,需要鑒定機構(gòu)做出認定。
2020.10.17 185
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在單位組織外出旅游時發(fā)生意外事故,是否可以認定為工傷或故意傷害
構(gòu)成工傷的基本要求必須是因為工作原因、在工作時間和工作場所受到事故的傷害或職業(yè)病,法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來說,單位組織外出旅游是對職工的一項福利,并不是勞動者應(yīng)從事的本質(zhì)工作,不符合因
2022-02-14 15,340 -
單位組織的旅游發(fā)生意外傷害能否認定為工傷
首先,工傷保險條例第十四條第(五)項明確規(guī)定“職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害,應(yīng)當(dāng)認定為工傷”,故認定第三人張某為工傷具有法律根據(jù)。 其次,對于工作原因的理解,不能僅從該職工與單位簽訂的勞動合
2022-05-29 15,340 -
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷應(yīng)認定為工傷嗎
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。
2022-07-04 15,340 -
公司組織的旅游活動發(fā)生意外事故,是否也可以申請認定為因公外出?
可以申請工傷認定,因為由公司組織的旅游活動,也算因公外出。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:(一)職工在工作時間和
2022-03-04 15,340
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交通事故發(fā)生后的責(zé)任認定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認定如下: 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負全部違法責(zé)任;各方當(dāng)事人均無導(dǎo)致交通事故的過錯行為,屬于意外交通事故的,各方均無責(zé)任;由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的,根據(jù)其行為的嚴重
1,205 2022.04.17 -
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交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷,從而獲得工傷保險賠償,需要注意工傷的認定條件。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,職工在上下班途中,受到非因本人主要責(zé)任造成的交通事故傷害的,就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說,認定工傷的關(guān)鍵就在于,職工是否是在上
2,410 2022.04.17 -
01:17
交通事故負全責(zé)能認定工傷嗎交通事故認定為負全責(zé)不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在
3,357 2022.04.17