在勞動爭議案件中,工傷認定和勞動能力鑒定結論往往對糾紛處理結果起著至關重要的作用。但是，在實踐中，二者之間又有著明顯的區(qū)別——　　一、申請部門不同?！　「鶕聦嵤┑摹豆ｋU條例》的有關規(guī)定，工傷認定應當向勞動保障行政部門提起申請;而勞動能力鑒定則是該向當地勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表所組成的勞動能力鑒定委員會提起申請?！　《?、審查程序不同?！　≡诎l(fā)生工傷后，所在單位應當在事故傷害后30天內提出申請，勞動保障行政部門在認定工傷時會根據職工的工傷保險待遇申請、醫(yī)療工傷診斷書、企業(yè)工傷報告等資料，在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。　　而勞動能力鑒定行為則是在工傷認定決定作出以后，由勞動能力鑒定委員會請相關專家組成專家組，提出鑒定意見，勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。必要時也可委托具備資格的醫(yī)療機構協助進行有關的診斷?！豆ｋU條例》中規(guī)定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日?！　∪?、法律效力不同?！　‘斒氯藢J定結論在法定期限內不申請行政復議，不提起行政訴訟或申請復議、提起訴訟后被駁回的，工傷認定結論即生效，并對當事人具有約束力和證明力;而勞動能力鑒定結論是在被司法機關采信后才產生法律效力，否則對當事人無影響?！　∷?、法律后果不同?！　」J定結論一經作出，如果認定職工屬因工負傷，職工就可以享受報銷掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等待遇，工傷醫(yī)療期還可領取工傷津貼;而勞動能力鑒定主要是對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，如果職工傷殘等級評定后，則應當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇，領取傷殘撫恤金或一次性傷殘補助金?！　∥?、救濟途徑不同?！　∩暾埞J定的職工或單位對工傷認定結論不服,可以通過行政復議、行政訴訟途徑解決;而申請勞動能力鑒定的單位或者個人對勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。