連續(xù)三個月沒簽訂合同用不用開始社???/h1>
2023-04-03 18:38
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
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第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁H绻莿趧诱咛岢鲛o職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按照實際工齡,每工作滿一年支付一個月的工資補償. 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛,無法協(xié)商的可以提起仲裁處理。
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社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入?yún)⒈7秶?個月內(nèi)參保,自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費三個月的,視為中斷參保。
社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入?yún)⒈7秶?個月內(nèi)參保,自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費三個月的,視為中斷參保。
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社??ㄈ齻€月沒交還能用嗎?
社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入?yún)⒈7秶?個月內(nèi)參保,自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費三個月的,視為中斷參保。
2020.04.10 221 -
社??ㄈ齻€月沒交還能再用嗎?
社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入?yún)⒈7秶?個月內(nèi)參保,自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費三個月的,視為中斷參保。
2020.10.21 440 -
社??ㄈ齻€月不交還能用嗎
社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入?yún)⒈7秶?個月內(nèi)參保,自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保手續(xù),或連續(xù)中斷繳費三個月的,視為中斷參保。
2020.12.30 226
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試用期三個月后,也沒有簽訂勞動合同,可以從那個月開始再交社保嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂,也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
試用期連續(xù)兩個月簽訂合同都不能試用期嗎?
用人單位與勞動者簽訂1年期限的勞動合同,試用期最長可以約定2個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三
2022-10-08 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同可以續(xù)簽三個月社保嗎
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂,也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-11 15,340 -
試用期三個月后一直沒有簽勞動合同,可以從那個月開始再交社保么
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂,也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-19 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
6,654 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11