公司員工辭退賠償標準中拖欠工資
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因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠員工工資的，賠償標準是這樣的：用人單位拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門應當讓用人單位在規(guī)定的時間內支付工資，用人單位超過期限后，不向勞動者支付的，用人單位應當支付賠償金，應當按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者支付賠償金。
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公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準：經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.01.27 644 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準：按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，按照規(guī)定應當向員工支付
2022.04.13 1,689 -
公司辭退員工拖欠工資怎么辦？公司拖欠辭職員工工資，辭職員工可以通過以下方法維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。公司應當在解除勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
2020.03.01 359
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公司拖欠員工工資，被辭退如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
2022-04-15 15,340 -
公司拖欠員工工資的賠償標準
根據《勞動法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
2022-08-09 15,340 -
公司拖欠工資辭退員工可以要求賠償嗎
您可以要求因原單位未辦理保險而進行索賠。第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的有關費用。第二，依據勞動合同法第
2022-05-10 15,340 -
拖欠工資公司要辭退員工嗎
如果員工違反公司規(guī)定，公司要開除員工是需要結算工資的。如果沒有違反公司規(guī)定，公司在開除員工時還要賠償一定的金額。如果公司無任何正當理由，可以反饋到勞動局解決。 1.你可以到當地人力資源和社會保障局內的
2022-07-21 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
