不過(guò)試用期簽了合同就后悔了怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
試用期過(guò)了，沒(méi)簽合同的，可以向單位說(shuō)明情況，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年還沒(méi)有簽合同的，就可以向公司索要二倍的工資。
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試用期不簽合同誰(shuí)吃虧試用期過(guò)了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
簽了合同后悔了怎么辦？簽訂后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無(wú)效的情形時(shí)，是可以反悔的。 (一)核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格， 1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。
2020.07.08 184 -
簽了合同后悔了怎么辦尚在試用期之內(nèi)的，提前3天書(shū)面通知單位即可解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期的，提前30天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。簽了合同后悔辭職就可以了。
2020.09.12 223
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購(gòu)房合同簽了就后悔了怎么辦？
買(mǎi)受人一旦與開(kāi)發(fā)商簽訂了商品房買(mǎi)賣(mài)合同，除非具備法定或者合同約定的情形，開(kāi)發(fā)商很難對(duì)買(mǎi)受人進(jìn)行無(wú)條件退房。但如果出現(xiàn)以下八種情況，買(mǎi)受人可提出退房。 第一，實(shí)測(cè)面積與合同約定面積誤差絕對(duì)值超過(guò)3%;
2022-05-04 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同怎么辦
1、按《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒(méi)有明確規(guī)定。也就是說(shuō)，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同試用期過(guò)后懷孕了怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書(shū)面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位批
2022-03-10 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同怎么辦？
建議立即辭職。 這樣的企業(yè)一般都不是正規(guī)的，老板都屬于自己創(chuàng)業(yè)類(lèi)型的。而且從現(xiàn)在的情形看，估計(jì)是公司臨時(shí)有緊急的工作或者暫時(shí)人手不足，才雇傭你的。如果不簽正式的勞動(dòng)合同的話，你的各項(xiàng)權(quán)益都得不到保障。
2022-08-06 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,836 2022.04.17 -
01:29
合同簽了反悔怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，依法成立的合同，自成立之時(shí)生效。這時(shí)候成立生效的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，履行自己應(yīng)有的義務(wù)。拒絕履行或者不完全履行自己義務(wù)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說(shuō)，合同簽了之后
1,964 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17
