試用期過了不簽合同怎么辦
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
試用期不簽合同怎么辦在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
2020.06.09 456 -
試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542
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試用期過了沒簽合同怎么辦
1、按《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主辭職
2022-05-23 15,340 -
沒簽合同，試用期過了怎么辦？
如果用人單位在勞動者試用期過后，超過一個月沒有與其簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340 -
過了試用期公司不續(xù)簽合同怎么辦
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動
2022-02-04 15,340 -
試用期沒簽合同了？不想簽了怎么辦？
沒有簽訂勞動合同應該簽一份合同，保證雙方的利益。在試用期合同。雇主只無勞動合同試用期的，視為不存在試用期。在試用期間，被選出來的過程中，簽訂正式勞動合同，如果用人單位不符合錄用條件。試用期用人單位認為
2022-04-04 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,837 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
