員工在發(fā)生車禍主要責(zé)任單位需要負責(zé)嗎
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員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任,申請工傷認定,參考《工傷保險條例》享受工傷待遇,老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
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單位是否負責(zé)任視情況而定。根據(jù)法律規(guī)定,職工上下班途中發(fā)生交通事故,非本人主要責(zé)任的,可以認定工傷,認定工傷,必須要有交警部門的責(zé)任認定書,以及事故報告,單位應(yīng)該在30日內(nèi)申報,現(xiàn)在已經(jīng)超過期限,只能由本人去申報,但是,交通事故認定工傷的,首先要按照交通事故處理索賠之后,再按照工傷辦理。
發(fā)生車禍?zhǔn)欠褚袚?dān)刑事責(zé)任需要結(jié)合肇事方有無違規(guī)、事故責(zé)任認定、車禍造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失情況等綜合判斷,比如:負事故的主要或全部責(zé)任,給對方造成重大損失的或者有人員傷亡的,一般會構(gòu)成交通肇事罪負刑事責(zé)任。違反交通運輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。交通肇事具有下列情形之一的,處三年以下有期徒刑或者拘役: (一)死亡一人或者重傷三人以上,負事故全部或者主要責(zé)任的; (二)死亡三人以上,負事故同等責(zé)任的; (三)造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失,負事故全部或者主要責(zé)任,無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。
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