試用期轉正后需要重新簽合同嗎
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轉正不需要重新簽合同。在試用期內，員工解除勞動合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合用工條件的，可以直接單方解除勞動合同，但經過試用期，即使勞動者不符合用工條件，用人單位也不得單方面解除勞動合同的。
員工轉正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉正不需要再重新簽訂勞動合同。
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轉正要重新簽合同嗎員工轉正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉正不需要再重新簽訂勞動合同。
2020.06.30 234 -
提前轉正需要重新簽合同嗎試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期包含在
2020.01.13 472
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試用期將轉正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340 -
試用期轉正需要簽合同嗎?
試用期轉正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
試用期過后需要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內,試用期轉正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-11-09 15,340 -
試用期簽合同后要重新簽嗎
試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,866 2022.04.17 -
00:51
社保轉移后社?？ㄐ枰匦罗k嗎社保轉移后社?？ㄐ枰匦罗k。社保轉移到其他城市了，原來的社保卡就自動作廢了，必須得社保所在地給發(fā)新卡，辦新卡要求帶上身份證和原來的社?？?，去轉入地社保服務大廳辦理社?？ㄞD換手續(xù)。異地轉社保最好由本人，持《參保繳費憑證》至新就業(yè)地社保經辦機構
10,546 2022.05.11
