工傷不能以工傷認(rèn)定為依據(jù)提起行政訴訟嗎？
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是否屬于工傷是需向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，并由該部門依法作出的。用人單位沒有權(quán)利決定是否屬于工傷。 對工傷認(rèn)定決定不服的： 《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。不服復(fù)議決定的，則可以在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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工傷認(rèn)定不服可以提出行政訴訟嗎對工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟。具體情形有申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的等。
2020.03.16 176 -
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對工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟?？梢蕴崞鹦姓V訟的情形包括職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服；對工傷認(rèn)定結(jié)論不服；以及對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議等。因此職工或其近親屬可以依法向法院起訴。
2020.04.20 173
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工傷認(rèn)定不服可以提起行政訴訟嗎
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定
2023-05-02 15,340 -
對工傷認(rèn)定不服可以提起行政訴訟嗎
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬，職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工
2021-11-08 15,340 -
不服工傷認(rèn)定提出的行政訴訟有什么依據(jù)
《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 1、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的
2023-09-04 15,340 -
認(rèn)定為不是工傷之后可以直接提起行政訴訟嗎
被認(rèn)定為不是工傷之后，可以直接提起行政訴訟。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)的具體行政行為，工傷職工或者用人單位不服
2022-03-01 15,340
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01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,457 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,380 2022.09.05 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,733 2022.06.01
