勞動合同中約定的違約金怎么確定
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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約金的確定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.03.05 239 -
勞動合同中違約金如何確定？勞動合同違約金數(shù)額的確定是應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。
2021.01.25 167 -
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勞動合同中違約金怎么約定
根據(jù)《》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-08-23 15,340 -
勞動合同中違約金的約定
勞動關系中的違約金在《勞動合同法》中受到了嚴格的限制，只有在以下兩種情形下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金： 第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，如果勞動者提前辭職
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勞動合同中的違約金如何確定？
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2022-04-24 15,340 -
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，
2022-01-19 15,340
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,222 2022.04.17 -
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合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時，根據(jù)受損害一方產生的實際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內
1,625 2022.04.15
