超生孕婦是否有產(chǎn)假
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意見(jiàn)并不統(tǒng)一，也沒(méi)有司法解釋?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！睆姆蓹?quán)威部門(mén)了解到，女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假，是基于《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對(duì)超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定，因此，從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮，超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。
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當(dāng)然不能算超載了，因?yàn)閷殞氝€在孕婦的肚子里，他還沒(méi)有降生到這個(gè)世界上，他從法律意義上來(lái)說(shuō)，不能稱(chēng)之為一個(gè)獨(dú)立的人。
休產(chǎn)假是每一個(gè)女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進(jìn)行檢查的時(shí)間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個(gè)孩子的，每一個(gè)孩子要多15天的假期。當(dāng)然并不是每一個(gè)女性都會(huì)順利生產(chǎn)，所以國(guó)家對(duì)于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)對(duì)晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來(lái)，國(guó)家對(duì)于女性生育是平等對(duì)待的，也是對(duì)新生命的尊重的鼓勵(lì)。
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孕婦產(chǎn)檢產(chǎn)假是多久孕婦產(chǎn)檢假的時(shí)間是：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.06.22 362 -
孕婦產(chǎn)假是多少天？孕婦產(chǎn)假一般98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由
2020.09.15 392 -
孕婦產(chǎn)檢假有幾天具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.01.21 1,930
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38周引產(chǎn)有產(chǎn)假么？孕婦流產(chǎn)是否有產(chǎn)假呢？
國(guó)家政策規(guī)定，流產(chǎn)是有半個(gè)月的產(chǎn)假的。建議您流產(chǎn)以后注意休息，不要?jiǎng)诶郏钜?guī)律，保證睡眠充足，保持心情舒暢，避免緊張情緒，加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，飲食多樣化，高熱量，高蛋白，易消化飲食，多吃富含維生素的新鮮蔬菜和
2022-07-17 15,340 -
孕婦有產(chǎn)假嗎
只有存在勞動(dòng)關(guān)系，女職工生育即享有產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第七
2022-03-22 15,340 -
超生二胎是否有產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！币约啊渡虾Ｊ杏?jì)劃生育條例》第三十條“夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎或者兩胎以上子女
2022-03-19 15,340 -
孕婦有產(chǎn)檢假么
有產(chǎn)檢假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十三條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2022-10-21 15,340
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦，否則就是違法開(kāi)除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
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離異孕婦怎么辦準(zhǔn)生證離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下： 1、需準(zhǔn)備的材料：戶(hù)口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、居委會(huì)證明，并到戶(hù)口所在地鎮(zhèn)級(jí)計(jì)生辦確認(rèn)蓋章； 2、女方到指定地點(diǎn)去檢查，開(kāi)懷孕化驗(yàn)單或診斷證明； 3、需蓋村或居委會(huì)章； 4、需蓋鎮(zhèn)
779 2022.05.13 -
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孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)存在被離婚的問(wèn)題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
