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單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工傷可以通過以下途徑獲得救濟：通過工傷保險賠償獲得救濟，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位勞動者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動者或其近親屬可向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任；通過一般民事?lián)p害賠償案件直接獲得救濟，因生產(chǎn)安全事故受損的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律有權(quán)獲得賠償?shù)模袡?quán)向本單位提出賠償要求。
可以通過下列兩種方式取得：1.注冊取得制度。注冊取得，也叫登記取得，是指以登記注冊作為取得著作權(quán)的條件，作品只有登記注冊后方能產(chǎn)生著作權(quán)。2.自動取得制度。著作權(quán)自動取得，是指當(dāng)作品創(chuàng)作完成時，作者因進行了創(chuàng)作而自動取得作品的著作權(quán)，不再需要履行其他任何手續(xù)。
公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。
