無固定期限勞動合同解除賠償怎么算的
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解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同被解除，其賠償?shù)挠嬎戕k法為，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，則公司需賠償半個月的工資。
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無固定期限解除勞動合同賠償怎么算若經(jīng)過協(xié)商，勞動者與用人單位就解除勞動合同達成一致，則用人單位按照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若沒有協(xié)商一致解除勞動合同，由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱呤艿絺Χ蓜趧诱邌畏矫嫣岢鼋獬齽趧雍贤?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單?/p>
2022.04.12 555 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么計算解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.09 164 -
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無固定期限勞動合同解除賠償怎么算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。歡迎來律所洽談 1、
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償怎么算的
離職方面： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作
2022-02-18 15,340 -
勞動合同無固定期限解除賠償怎么算
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩?.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按
2022-05-23 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償怎么計算
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)挠嬎闶牵河萌藛挝豢梢院蛣趧诱邊f(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同； 用人單位首先提出,并與勞動者協(xié)商一致,解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
