工傷解除勞動合同的賠償范圍都有哪些
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相關(guān)賠償需要終止勞動合同時進(jìn)行計(jì)算年齡情況。 具體賠償,需要結(jié)合年齡,工資,工傷等級進(jìn)行計(jì)算。 主要賠償項(xiàng)目有: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金:1到10級分別對應(yīng)是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7個月本人工資; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡,分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷賠償范圍有由工傷保險基金支付的符合醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)的治療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等合理費(fèi)用;由用人單位支付的職工在停工留薪期間的原工資福利待遇。
賠償金勞動合同的適用范圍如下: 1、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者有過錯且給用人單位造成損害的; 2、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的; 3、用人單位違法解除勞動合同的;等等。
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勞動法工傷賠償范圍有哪些
工傷賠償范圍:安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼;其他。
2020.12.13 126 -
勞動合同法中有解除賠償金的范圍
勞動合同法解除賠償金的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 197 -
合同解除賠償責(zé)任范圍有哪些
合同解除后的賠償責(zé)任有:違約賠償。若違約賠償不足以彌補(bǔ)損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.04.10 112
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解除勞動合同的賠償范圍有哪些?
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動
2022-07-25 15,340 -
解除勞動合同的賠償范圍有哪些
(一)過錯解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法
2021-04-17 15,340 -
解除勞動合同的賠償范圍有哪些?
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-08-14 15,340 -
解除合同的賠償范圍都有哪些
合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定: 1、協(xié)議解除合同的,當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的,協(xié)議生效后,不得再請求賠償。 2、因不可抗力解除合同,不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后
2022-05-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25