辭退用人單位有哪些違反勞動法規(guī)定的內(nèi)容
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用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；相關(guān)法律規(guī)定對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (4)解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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用人單位違反勞動法的情形有哪些用人單位違反勞動法的14種情形如下： 1、考勤異常罰款遲到、早退、請假、曠工等； 2、做錯事情罰款； 3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百； 4、試用期三個月合同卻只有1年； 5、無故延長試用期； 6、借績效名義克扣工資； 7、曠工三天當(dāng)自離
2022.10.21 3,662 -
勞動合同內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準
2020.02.01 264 -
法律規(guī)定勞動者違反單位的規(guī)則會被辭退嗎？如果勞動者嚴重的違反了用人單位的規(guī)章制度，會被辭退。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.19 129
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定被辭退的，有哪些后果
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-12 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定, 用人單位
勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，結(jié)算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
