用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 用人單位
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勞動(dòng)合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違反相關(guān)法律法律，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；相關(guān)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
2020.11.09 168 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法怎么辦?用人單位違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求其遵守約定；如果單位仍然違約，例如違約不支付工資的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。
2020.05.26 187 -
用人單位違反勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位違反勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。比如用人單位沒(méi)有按時(shí)合同約定足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。又比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.31 187
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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 用人單位
勞動(dòng)合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、
2022-03-26 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合
2022-03-03 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、
2022-04-15 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,671 2022.04.17
