辭職提前一個月公司不發(fā)工資怎么辦？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應支付你已工作期間的工資），并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應當支付勞動者實際工作天數的勞動報酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。沒有提前一個月辭職的，應當支付因此給公司造成的經濟損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
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沒有提前一個月辭職,公司能否不發(fā)工資勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結算工資，工資數額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數來確定。
2022.08.09 876 -
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沒有提前一個月辭職，公司可以不發(fā)工資嗎沒有提前一個月辭職的，應當支付因此給公司造成的經濟損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。 有以下情形的，公司是不需要賠償的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴
2022.07.15 627
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辭職提前一個月公司不發(fā)工資怎么辦？
如果一個月前沒有辭職，應該支付給公司造成的經濟損失。但公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
2021-11-21 15,340 -
我提前一個月辭職離職公司不發(fā)工資怎么辦
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂
2022-07-22 15,340 -
離職提前一個月公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應該正常結算工資。。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲?/p>
2022-06-22 15,340 -
沒有提前一個月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結算工資，工資數額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數來確定。
2022-07-19 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
