勞動合同與用人單位如何約定違約責(zé)任的
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按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
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與用人單位勞動合同中有約定的違約金嗎?勞動合同中的違約金是可以約定的；違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明承約
2020.08.18 160 -
用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎用人單位不能任意與勞動者約定違約金。只有單位對職工提供項培訓(xùn)或者競業(yè)限制期內(nèi)，可以約定違約金，其他情形不能約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.07.19 117 -
用人單位違反違約責(zé)任如何認定用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者支付雙倍工資，最多付十一個月；其他。
2020.02.05 143
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勞動合同違約金的規(guī)定是什么？用人單位與勞動者應(yīng)如何約定違約責(zé)任
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)
2022-01-09 15,340 -
用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任如何認定
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給補償金。 《勞
2023-02-08 15,340 -
勞動者與用人單位在勞動合同中約定違約金的是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？
不承擔(dān)違約責(zé)任 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違
2022-03-28 15,340 -
用人單位違約解除勞動合同責(zé)任
用人單位違法解除（并非違約解除）勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。 用人單位支付賠償金需滿足以下條件： 1、用人單位解除勞動合同程序違法或理由違法，程
2023-06-03 15,340
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合同沒有違約責(zé)任違約如何追責(zé)合同沒有約定違約責(zé)任，如果對方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為的話，當(dāng)事人可以通過以下的方式來追究對方的責(zé)任：1、要求對方繼續(xù)履行合同；2、要求對方采取相應(yīng)的補救措施；3、要求對方賠償當(dāng)事人實際的損失。但是需要注意，如果想要對方承擔(dān)第三項違約責(zé)任，也就是
1,044 2022.04.17 -
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合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進行確認。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時繳納租金或者一方不及時交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,214 2022.04.17 -
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租賃土地合同違約責(zé)任如何約定租賃土地合同違約責(zé)任如何約定。大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。租賃土地合同的違約責(zé)任，可以由雙方事先約定，而日常生活中經(jīng)常適用的約定違約責(zé)任包括了：1、違約金責(zé)任；2、定金罰則責(zé)任。換句話說，當(dāng)事人可以在租賃土地合同中，明確約定違約金條款
1,323 2022.05.11
