被公司以拒絕加班為由辭退的勞動(dòng)者能解雇嗎
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2）《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司讓加班勞動(dòng)者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，且公司要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致才能安排勞動(dòng)者加班。如果勞動(dòng)者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
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公司讓加班勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎公司讓加班超過(guò)必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.01.11 236 -
勞動(dòng)者拒絕加班不被辭退怎么辦用人單位不能因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者對(duì)加班有拒絕的權(quán)利。若勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的、依法被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.01.02 174 -
勞動(dòng)者能拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間
2020.09.16 163
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公司以不加班為由將其解雇，員工可以拒絕嗎
用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒(méi)有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報(bào)酬。每個(gè)工作崗位總是會(huì)有一時(shí)忙不過(guò)來(lái)需要加班的情形，沒(méi)有不加班的工作。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340 -
可以否以勞動(dòng)者拒絕加班為由扣工資
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)強(qiáng)令勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資，該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，自始無(wú)效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。
2022-06-01 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
