企業(yè)怎么解除勞動合同
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勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關系呢 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但若用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動合同：1、試用期內(nèi)不能勝任工作的；2、嚴重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞動關系，已經(jīng)影響了本公司的工作的；5、被追究刑事責任的。
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.26 154 -
企業(yè)合法解除勞動合同公司與勞動者合法解除勞動合同的方式一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.30 196 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？企業(yè)解除勞動合同，如果是違法解約的，要按照二倍的經(jīng)濟補償金來賠償員工。如果沒有違法，但符合應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，則只需要支付給員工經(jīng)濟補償；如果員工本身具有重大的過錯的，則不需要支付賠償金和補償金。
2020.10.13 117
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企業(yè)怎么解除勞動合同？
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)怎么解除勞動合同
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)勞動合同怎么解除？
用人單位（鐵路企業(yè)）單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除的，應當履行如下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》等有關規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當具備法定理由，并按照法定程序進行。此外，如果應支付經(jīng)濟補償，用人單位也應依法支付相應的經(jīng)濟補償。1、勞動者因過錯解除勞動合同（過錯解除
2021-11-29 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
