節(jié)假日加班工資表
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情形下，應(yīng)當(dāng)支付加班工資)。 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(注：法定休假日未規(guī)定可以補(bǔ)休;法定休假日是依據(jù)國務(wù)院令第513號，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。 勞動(dòng)者工資計(jì)算辦法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個(gè)月=20.83天 日工資標(biāo)準(zhǔn):本人工資/20.83天 休息日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工資：日工資標(biāo)準(zhǔn)·(乘以)3(倍) 以上計(jì)算方法是依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2000)8號和國務(wù)院第513號令規(guī)定，最新折算方法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動(dòng)者工作時(shí)間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。
-
節(jié)假日加班工資待遇用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.03.29 159 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加班費(fèi)的爭議一直以來都是勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)問題，在不同工時(shí)制下，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有以下區(qū)別：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對于安排勞動(dòng)者延時(shí)
2020.02.14 189 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定？法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.08.21 400
-
節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補(bǔ)休的情
2022-04-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資表的具體內(nèi)容
一般來說，加班工資計(jì)算表中的計(jì)算基數(shù)是以合同約定的的正常工資確定，但不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 平時(shí)延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班）支付不低于工資150%的工資 休息日加班的支付不低于工資200%的工資 法
2022-07-11 15,340 -
節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假
2022-04-18 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,588 2022.06.22
