沒(méi)有加班費(fèi)可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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單位發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后勞動(dòng)者能依法再次追償加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц都影噘M(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)。例如工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后能再次追償加班費(fèi)嗎？能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，沒(méi)有支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資
2020.05.23 125 -
發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能追償加班費(fèi)嗎發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后能再次追償加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是獨(dú)立的，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％或200％或300％×加班天數(shù)。
2020.05.13 120 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后能否再次追償加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц都影噘M(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資
2020.05.26 120
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加班沒(méi)有加班費(fèi)可以爭(zhēng)請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四
2022-03-27 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可不可以追加加班費(fèi)？
單位發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后勞動(dòng)者能依法再次追償加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班費(fèi)是獨(dú)立的。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц都影噘M(fèi)的，勞動(dòng)者可以再次追償加班費(fèi)。例如工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加
2022-07-12 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情
2022-03-19 15,340 -
可以追討加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-12-17 15,340
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01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長(zhǎng)期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請(qǐng)求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)摹Ｈ绻](méi)有達(dá)到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費(fèi)用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請(qǐng)求權(quán)不適用一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說(shuō)的請(qǐng)求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請(qǐng)求給
1,849 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
