勞動法辭退賠償有哪些法律規(guī)定勞動合同法
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1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動合同法辭退賠償?shù)囊?guī)定有，員工在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。如果有違法辭退的情形的，需要支付雙倍賠償金。
勞動合同法辭退規(guī)定賠償按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法辭退的，按雙倍計算。
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勞動法辭退賠償規(guī)定辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2022.04.12 904 -
勞動合同法辭退的規(guī)定有哪些勞動合同法辭退即用人單位單方與勞動者解除勞動合同，有三種方式解除勞動關(guān)系：1、勞動者有過錯的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用
2022.04.12 1,133 -
勞動法辭退賠償有哪些用人單位辭退勞動者屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.28 152
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勞動法辭退賠償法律規(guī)定有哪些
用人單位辭退勞動者屬于過失性辭退的，不需要賠償；非法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
《勞動合同法》辭退補償法律有哪些規(guī)定
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法辭退賠償有哪些規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法辭退員工有哪些法律規(guī)定
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
