有哪些糾紛是適用于勞動糾紛的
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以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不適用于勞務糾紛，適用勞動糾紛。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞務糾紛是指關于勞資關系的各種糾紛。
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適用于常見的勞動合同糾紛比較常見的勞動合同糾紛包括：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等事項而產生的糾紛。
2020.01.31 119 -
勞動仲裁適用于勞務糾紛嗎？勞動仲裁的有關規(guī)定不適用于勞務糾紛，適用于勞動糾紛。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。而勞務糾紛是指關于勞資關系中的各種糾紛。
2020.05.10 132 -
勞動仲裁適用于勞務糾紛嗎勞動仲裁只適用于勞動爭議。勞務合同不屬于勞動合同，勞務糾紛也不屬于勞動爭議，而只是一般的民事糾紛，勞務糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動仲裁。
2020.05.31 372
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適用于勞動關系糾紛的勞動關系法有哪些?
1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》
2023-06-13 15,340 -
勞動糾紛適用哪些法律
法律分析 勞動糾紛包括下列糾紛： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、
2023-09-28 15,340 -
有哪些糾紛不屬于勞動爭議的糾紛
下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者向社保經辦機構申請發(fā)放社保待遇的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；以及家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛等。
2022-06-26 15,340 -
哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2023-02-17 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,775 2022.04.15
