合同到期時效到期了怎么休年假
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合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
按照相關規(guī)定，若是休產(chǎn)假的員工勞動合同到期后，應當將勞動合同期限往后延續(xù)，用人單位是不能擅自解除勞動合同的。
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產(chǎn)假到期了合同到期了怎么辦在職工產(chǎn)假期間如果合同到期的話，那么用人單位應該將勞動合同自動進行延續(xù)。從而保障女職工的權益，用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同，并且其待遇與合同未到期時的待遇是一樣的，不得因此而扣減女職工的待遇和福利。法律對此的規(guī)定是女職工在孕期、
2022.11.07 267 -
勞動合同到期不休年假怎么辦勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.14 203 -
勞動合同到期年假沒休完勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.17 400
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合同到期了年假怎么休?
合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
合同到期了年休假怎么算？
有關于合同到期年休假怎么賠，目前勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2022-07-14 15,340 -
合同到期休年假怎么算
合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
休產(chǎn)假時合同到期
用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。 勞動部有關文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情
2022-08-20 15,340
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01:10
租房合同到期了怎么辦租房合同，就是指房屋租賃合同，主要涉及的是出租人和承租人之間的法律關系。房屋租賃合同到期后，如果雙方都決定不再續(xù)租的，這時候應當妥善處理押金退還和退房手續(xù)問題。出租人，也就是房東應當返還租房時對方繳納的押金；承租人，也就是房客應當及時退房，
866 2022.05.18 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15 -
01:07
臨時牌照到期了怎么延期臨時牌照到期了，需要到車管所重新申請一張臨時牌。但是由于購買機動車暫時未上牌，需要臨時上道路行駛，機動車所有人需要多次申領臨時行駛車號牌的，車輛管理所核發(fā)臨時行駛車號牌不可以超過三次。機動車所有人申領臨時行駛車號牌應當提交以下證明、憑證：
5,483 2022.05.11
