正式員工不簽訂勞動合同可以起訴公司嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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簽訂正式勞動合同是不可以不去的，勞動合同對勞動者是有約束力的，勞動者想要解除勞動合同的，在試用期內(nèi)需要提前三日書買牛奶通知用人單位，過了試用期的，需要提前三十日書面通知用人單位。
公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168 -
公司不與員工簽訂勞動合同可以嗎公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支
2020.10.18 131
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公司不簽勞動合同員工可以起訴嗎
贊成樓上的觀點(diǎn)，可以去勞動保障部門申請勞動仲裁。及向人民法院申請支付令. 關(guān)于不簽勞動合同這個問題，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-01-06 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以起訴嗎？
收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動合同 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，社保中心投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金不簽勞動合同和被動離
2022-03-31 15,340 -
公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎
公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞
2022-06-24 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同可以嗎
公司是不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同的。
2022-11-12 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
