員工曠工解除勞動合同違法嗎？會怎樣
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員工曠工嚴重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。勤勉義務是每一位勞動者都應當遵守守的職業(yè)準則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。
用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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員工曠工怎么解除勞動合同？一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.07.19 202 -
員工曠工怎么解除勞動合同員工曠工，用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；或者員工曠工的程度嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權。
2020.10.20 164 -
曠工會解除勞動合同嗎根據公司章程確定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管
2020.09.25 158
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員工曠工怎樣解除勞動合同？
一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2022-11-12 15,340 -
曠工解除勞動合同違法嗎？
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2022-04-20 15,340 -
曠工三天解除勞動合同會違法嗎
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2022-06-29 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
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1,171 2023.04.20
