辭退員工沒提前通知是否可以提前賠償
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首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。 其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。 再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。 勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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辭退員工是否應(yīng)當(dāng)提前通知？如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2020.12.01 258 -
公司辭退員工是否要提前通知公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個月的工資來解除。
2022.08.11 825 -
提前通知辭退員工應(yīng)該提前多久用人單位過失性辭退勞動者不需要提前通知勞動者，可以單方面解除；非過失性辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
2020.02.21 192
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沒有提前通知辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-24 15,340 -
員工辭退沒有提前通知有沒有賠償
辭退補(bǔ)償金怎么算，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-23 15,340 -
員工被辭退提前通知辭退沒有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：在沒有提前書面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
公司辭退員工提前一個月通知是否可以要求賠償
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況。其中辭退提前1個月的情況屬于第2種情況下的一種。需要用人單位書面通知勞動者，以勞動者收到書面通知書為準(zhǔn)： 1、用人單位與勞動者解除勞動
2022-03-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08 -
01:17
提前退租可以退還押金嗎提前退租可以退還押金嗎 一般情況下，除非出租人和承租人在房屋租賃合同中作了特別約定，否則承租人不可以提前退租。如承租人違約提前退租，則屬于一種違約行為，需要按照租賃合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。在房屋租賃合同中，通常都會約定承租人無故退租的，出租
2,511 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17
