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簽了一份合同不想干了怎么辦?

2023-02-20 08:51

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-20回復(fù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

簽了合同不想干了,可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系,具體如下:試用期內(nèi),勞動者要提前三天通知用人單位解除勞動合同;試用期滿解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。

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    2020.11.07 523
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    簽了勞動合同不想干的處理有以下: 1、在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同; 2、如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 一、公司不簽勞動合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不

    2022.07.24 14,248
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    2022-10-25 15,340
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    試用期提前3天上面通知用人單位,3天后既可自離。公司要給你辦理離職手續(xù),結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行

    2022-04-18 15,340
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    簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

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