和畢業(yè)生簽訂勞動合同怎樣不違約?
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勞動合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
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根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的，但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
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該不該和應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同應(yīng)屆生還沒畢業(yè)是不可以簽訂勞動合同的，因?yàn)榇藭r應(yīng)屆生還不滿足勞動者的要件，所以應(yīng)屆生此時應(yīng)該與用人單位先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后才可以轉(zhuǎn)為正式的勞動合同。
2020.02.12 441 -
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同行嗎簽勞動合同不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。所以一旦簽完協(xié)議以后就不算是畢業(yè)生了。
2020.06.01 314 -
畢業(yè)生簽合同違約怎么辦畢業(yè)生簽合同違約的應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。法定違約責(zé)任分別有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因
2021.02.22 160
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后違約
勞動合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對負(fù)有保守商
2022-04-25 15,340 -
應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣簽訂勞動合同
關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同在公司簽了之后你畢業(yè)了就必須去這個公司。這個雖然不如勞動合同正式但仍具有法律效力，簽訂的時候如果有約定違約金，那么違約一方必須支付。
2022-12-17 15,340 -
畢業(yè)生未畢業(yè)可不可以和公司簽訂勞動合同？
勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則： (一)合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的
2022-07-25 15,340 -
畢業(yè)生簽勞動合同違約金怎么算
正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作
2022-08-06 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,206 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,421 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15
