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勞動法規(guī)定:“訂立勞動和變更合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講,訂立勞動合同必須遵循以原則: (一)合法原則,就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括: 1、訂立勞動合同的主體必
算的。簽了勞動合同,如果還是處于畢業(yè)的當年,就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應屆畢業(yè)生,而是往屆生了。
非畢業(yè)生未簽訂勞務合同可以告。 沒有勞動合同,但是只要要有在本單位工作的證據(jù),例如工資條、工裝等,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動關系是以事實為依據(jù)的,勞動合同不是必要條件。 勞動合同應當具備以下條款: 1、用人單位
勞動合同法適用于在中華人民共和國境內的全部主體,你有沒有拿到畢業(yè)證都受勞動合同法保護,任何人不得違反勞動合同法侵犯你的權益。但如果你與其他主體建立的關系不屬于勞動關系,那么,別人的違約違法就不是違反勞
關于未畢業(yè)大學生勞務合同的回答為在你還保留學生身份之前,公司與之建立的都不是勞動關系,只是勞務關系,符合雇傭關系特征的,可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的
一般來說用人單位只簽實習協(xié)議(眾所周知,對用人單位來說,實習協(xié)議比勞動合同責任小多了,可惜只有對在校生適用實習協(xié)議),在可以簽實習協(xié)議的時候應該不大會簽。如果簽了勞動合同,按照之前幾個判例來看,是承認
可以簽勞動合同,但必須符合法律規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞
河南畢業(yè)生就業(yè)補貼政策如下:對招用畢業(yè)年度或登記失業(yè)的高校畢業(yè)生,與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè),給予最長1年的社會保險補貼。對通過政府購買基層公共管理和社會服務崗位,計劃招聘畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生就
畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼每個地區(qū)的標準不同。具體標準為一次性自主創(chuàng)業(yè)獎補一萬元。以上資金從市縣兩級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中,按照屬地原則分別列支。各級公共就業(yè)人才服務機構。免費為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供招聘、人事、勞動保障代理等服務。根據(jù)相關規(guī)定,
畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理流程如下:畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年。擇業(yè)期內,畢業(yè)生持符合要求的就業(yè)協(xié)議或用人單位的正式接收函到學校就業(yè)指導服務中心辦理。畢業(yè)生到校辦理就業(yè)手續(xù)時請自帶存儲工具,拷取本人就業(yè)信息數(shù)據(jù),并由就業(yè)指導服務中心開具到省就業(yè)辦辦理就業(yè)