勞動者不符合錄用條件不能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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證明勞動者不符合錄用條件的辦法：在勞動合同與單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定可衡量的錄取條件和標(biāo)準(zhǔn)；及時告知勞動者，向其說明情況；并且依法保留勞動者不符合錄取條件的證據(jù)材料。
證明勞動不符合錄用條件的方法是： 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示并要求其簽收，告知勞動者崗位職責(zé)、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。
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勞動者不能解除勞動合同的條件是什么？對勞動者不得解除勞動合同的條件是： 1、勞動合同期未滿； 2、勞動合同期限內(nèi)，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的； 3、其他條件。
2020.01.25 144 -
勞動者解除勞動合同的條件勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
2020.04.08 199 -
勞動者不得解除勞動合同勞動者用人單位是可以解除勞動合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動
2020.07.08 256
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勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，勞動者可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
因勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同嗎
用人單位在試用期不能隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個
2022-04-20 15,340 -
勞動者在試用期不符合錄用條件單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件離職可以解除勞動合同嗎
用人單位在試用期不能隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個
2022-04-13 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
