過程中發(fā)生交通事故單位是否能夠給工傷賠償
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按照交通事故相關賠償法規(guī)及工傷保險條例n第一：上班途中，發(fā)生與機動車交通事故，不負全部或主要責任，則應當被認定為工傷;第二：根據(jù)責任，首先按照交通事故來處理，對方通過保險進行賠償，費用主要是在治療，修養(yǎng)期間的相關費用及誤工損失等；第三：工傷保險補充原則：即在事故中，受傷害的部分應當按照交通事故賠償，賠償后尚有差額的部分由工傷保險補足。用人單位本身不承擔任何責任，但如果未能為員工繳納工傷保險的，則工傷補足部分由單位承擔。n注意：工傷保險在這里只能做補充用，而不是雙份享受，如某個交通事故后，受傷一方承擔次要責任，最終認定賠償數(shù)額為8萬元，按照傷殘等級，按照工傷走他可以獲賠3萬元，按照交通事故則可以獲賠7萬元，則此人總共可獲得的賠償為8萬元而不是10萬元！交通事故全額7萬元+工傷保險1萬元，工傷保險只能補足而不能超額享受。
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下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認定為工傷，要在下班的必經路線上發(fā)生了由機動車引起的交通事故，且員工不需要承擔全部責任或者主要責任，這樣才屬于工傷。認定工傷后，是由單位承擔賠償責任?？梢韵认蛘厥抡咭笕松頁p害賠償后，再有單位、社會保險機構支付醫(yī)療費以外的工傷保險待遇。
上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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按照交通事故相關賠償法規(guī)及工傷保險條例第一：上班途中，發(fā)生與機動車交通事故，不負全部或主要責任，則應當被認定為工傷;第二：根據(jù)責任，首先按照交通事故來處理，對方通過保險進行賠償，費用主要是在治療，修養(yǎng)
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在上班途中發(fā)生交通事故，單位是否應當給予工傷賠償?
按照交通事故相關賠償法規(guī)及工傷保險條例第一：上班途中，發(fā)生與機動車交通事故，不負全部或主要責任，則應當被認定為工傷;第二：根據(jù)責任，首先按照交通事故來處理，對方通過保險進行賠償，費用主要是在治療，修養(yǎng)
2023-02-13 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故，單位沒有給予工傷賠償，否則單位是否應當給予補償？
按照交通事故相關賠償法規(guī)及工傷保險條例第一：上班途中，發(fā)生與機動車交通事故，不負全部或主要責任，則應當被認定為工傷;第二：根據(jù)責任，首先按照交通事故來處理，對方通過保險進行賠償，費用主要是在治療，修養(yǎng)
2023-02-13 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故工傷，單位是否應當給予補償？
按照交通事故相關賠償法規(guī)及工傷保險條例第一：上班途中，發(fā)生與機動車交通事故，不負全部或主要責任，則應當被認定為工傷;第二：根據(jù)責任，首先按照交通事故來處理，對方通過保險進行賠償，費用主要是在治療，修養(yǎng)
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