延遲退休，只是退休年齡的延遲，對于繳納養(yǎng)老保險沒有關系，不影響繳費和計算退休金，社保繳納的越多，到退休的年齡，領取的就越多。 1、只有養(yǎng)老保險個人待遇適合繳費工資額度掛鉤的，繳納的多，繳費指數就高，退休時領取的養(yǎng)老金就越多。雖然以前繳納的低，現(xiàn)在高，計算待遇的時候要求平均指數的。 2、養(yǎng)老保險要至少交滿15年，以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現(xiàn)在交到退休正好15年，可以保證你退休后按月領取養(yǎng)老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續(xù)，補繳未足年限，到正式辦理退休手續(xù)后，并不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交

1、《女職工保護規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 2、《關于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第十條規(guī)定“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 第十一條同時規(guī)定：國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。