計算關(guān)于加班費的標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于加班費的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
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關(guān)于加班費的計算有哪些規(guī)定加班費計算：雙休日加班工資=月工資基數(shù)÷計薪時間×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷薪時間×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
2020.04.29 167 -
加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。 二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班費按照員工平時工資的三倍計算。
2020.05.04 153 -
關(guān)于加班費的計算是怎么規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照關(guān)于加班費的計算： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （2）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； （3）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低
2022.04.15 189
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關(guān)于加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，延長工作時間，用人單位向勞動者支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日加班，用人單位向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定節(jié)假日加班，用
2022-04-05 15,340 -
關(guān)于加班費的計算
加班費的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班費倍數(shù)和時間計算：《勞動法》第四十四條：（一）8小時加點：根據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，職工每天工作8小時，每周工作40小時。所以，
2021-11-10 15,340 -
關(guān)于加班費計算
1、平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于加班費計算工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
2022-06-24 15,340
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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社保繳費標(biāo)準(zhǔn)怎么計算社保繳費標(biāo)準(zhǔn)計算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
