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自動離職不給工資合法嗎?

2022-07-17 16:20

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1、勞動法規(guī)定,勞動者用人單位付出勞動后,就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。2、而即使是自動離職,但畢竟你是為公司工作過,同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認等,或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資,一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3、對于辭職,一般有以下兩種方法:第一,按勞動合同法第三十八條,以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職,比如沒簽勞動合同,沒購社保,拖欠或克扣工資,規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。

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