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公司沒有勞務合同合同受到法律保護么

2023-03-03 19:31

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2023-03-03回復

1、與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同不受法律保護。 2、《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件: (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 3、《合同法》第八條依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。依法成立的合同,受法律保護。 沒有資質的勞務派遣公司主體不合法,簽訂的合同不受法律保護。

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北京中復律師事務所

沒有勞務合同受勞動法保護。只要勞動者與用人單位存在事實的勞動關系的就是受到法律保護。但是勞動者如果沒有勞動合同的話就需要自行承擔舉證責任,證明自己和單位存在勞動關系,否則仲裁部門是不予受理案件的。

葛俊律師

北京尋策律師事務所

沒簽勞務合同受法律保護。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。

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