勞動仲裁時(shí)怎樣做解除勞動合同協(xié)議書呢？
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1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2，如果是與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 3，但是如果前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 4，所以即使你前的是一個(gè)賠償協(xié)議，因?yàn)橘r償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你可以以此協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，請求認(rèn)定無效
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協(xié)議解除勞動合同后可以申請仲裁，但是已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。
按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對于離職而產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。
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解除勞動合同協(xié)議書后還可以仲裁嗎解除勞動合同后如果用人單位與勞動者產(chǎn)生下列爭議的，還可以仲裁：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；因社會保險(xiǎn)、福利而產(chǎn)生的爭議；以及因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議。
2020.08.31 212 -
勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
2020.11.18 668 -
協(xié)商解除勞動合同怎么做呢？協(xié)商解除勞動合同的辦法為： 1、用人單位或勞動者提出解除勞動合同。公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、注意違約金的合法合理性； 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單； 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，
2020.08.05 92
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《勞動仲裁解除勞動合同書》
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧雨P(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁解除勞動合同書
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧雨P(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-02-13 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書和勞動仲裁證明書怎么寫？
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-11 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議怎樣才能仲裁
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-03 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,325 2023.01.04 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15
