單位員工下班后意外死亡應承擔哪些責任？
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員工非因工死亡企業(yè)需承擔喪葬補助金和撫恤金。 喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。 撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
員工非因工死亡企業(yè)需承擔喪葬補助金和撫恤金。 喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。 撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
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員工下班喝酒死亡單位有責任嗎工人下班后的行為不是職務行為，所以工人下班后喝酒身亡與單位無關。該情形不符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定，無法認定為因工受傷。
2020.06.09 591 -
單位員工下班后發(fā)生意外老板有責任嗎員工在下班后發(fā)生意外，老板一般是沒有責任的。但是如果員工是在下班途中遭受了非自己主要責任的交通事故或者其他城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，則會被認定為工傷，老板需承擔責任。
2021.05.20 268
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員工意外死亡單位是否要承擔責任
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2022-01-25 15,340 -
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，單位需要承擔責任的情形有哪些呢
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-03-18 15,340 -
員工因病死亡用工單位應當承擔哪些責任
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2022-10-27 15,340 -
員工下班以后死亡單位有沒責任
各地的賠償標準都有所不同,可以請當地律師具體為你計算，死亡原因是什么
2022-10-24 15,340
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在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
01:01
單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種，分別為：未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
