辭退公司員工的法定依據(jù)是什么？
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
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依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工是不符合法律規(guī)定，一般情況下，用人單位是不能隨意辭退員工的，必須有法定的理由，才能辭退員工。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
勞動法公司辭退員工的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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公司裁員的法律依據(jù)是什么企業(yè)進行裁員的法定條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；或者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等。
2020.07.22 208 -
被公司辭退依據(jù)勞動法是怎么賠償?shù)?/a>
被公司辭退，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。 關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金，勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)
2022.06.06 337
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