哪些情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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按照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，如果勞動(dòng)者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過(guò)一年未簽合同的等。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或?qū)嵭袊?guó)企改制，進(jìn)而需要重新簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。上述情形，
2022.04.16 2,775 -
哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)
2020.06.18 173 -
什么情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在公司的連續(xù)工齡滿十年，且提議簽合同的；勞動(dòng)者與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)或者不勝任工作等情形的；或者雙方協(xié)商一致的等。
2020.09.25 145
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哪些情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
⒈勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ⒉用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ⒊連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
2022-07-19 15,340 -
哪些情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。 2、
2022-07-19 15,340 -
哪些情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
1、在下列情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者提議，并且在單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。2、
2022-06-24 15,340 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同中比較特殊的一種類(lèi)型，我國(guó)關(guān)于訂立無(wú)固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-03-06 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,211 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,017 2022.04.17
