公司并購(gòu)裁員如何賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司因并購(gòu)而依法裁員的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者。
公司被收購(gòu)不需要賠償員工。公司被收購(gòu)后，勞動(dòng)合同不受影響，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購(gòu)后被解除合同的，員工則可以要求賠償。
-
公司裁員如何賠償？公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁
2020.04.08 222 -
公司裁員如何賠償公司裁員且屬于法律規(guī)定的可以裁員的情形時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 308 -
公司裁員公司如何賠償員工公司裁員不賠償員工，只補(bǔ)償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍。
2020.12.26 217
-
公司并購(gòu)裁員如何賠償
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-04-04 15,340 -
公司并購(gòu)如何賠償員工
如果要解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式通知該公司。要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。要獲得賠償，必須是公司侵害員工合法權(quán)益的情況下，才可以請(qǐng)求經(jīng)
2022-03-13 15,340 -
公司并購(gòu)裁員怎么賠償
用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-05-15 15,340 -
公司被并購(gòu)員工如何賠償
公司被收購(gòu)，不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)?，如果被裁員了才需要補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的
2022-07-24 15,340
-
01:14
上市公司如何并購(gòu)企業(yè)上市公司并購(gòu)企業(yè)流程如下： 1、確定并購(gòu)對(duì)象，初步協(xié)商并購(gòu)方案。 2、對(duì)并購(gòu)對(duì)象展開(kāi)盡職調(diào)查和資產(chǎn)評(píng)估，確定并購(gòu)對(duì)象的股權(quán)、資產(chǎn)價(jià)值。如果并購(gòu)對(duì)象為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)行為通常需要經(jīng)過(guò)其上級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的批準(zhǔn)。 3、簽訂并購(gòu)協(xié)議，約定具體并購(gòu)
2,792 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
