公司并購如何賠償員工
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如果要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知該公司。要想獲得經(jīng)濟補償，必須滿足《勞動合同法》第46條規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟補償金的法定情形。要獲得賠償，必須是公司侵害員工合法權(quán)益的情況下，才可以請求經(jīng)濟賠償。據(jù)此情況，如果公司沒有違反勞動合同約定或由于并購侵害員工合法權(quán)益，要求經(jīng)濟補償或賠償就比較困難。相反由于員工主動解除勞動合同行為，給公司帶來損失，公司也可請求賠償。
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公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個月的工資作為補償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者。
公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。
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