公司不勝任工資應(yīng)如何操作
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話(huà)，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿(mǎn)足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
-
如何解雇不勝任工作的員工解雇不能勝任工作的員工的方法：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.01 196 -
公司股東退股應(yīng)當(dāng)如何操作公司股東退股應(yīng)當(dāng)按如下規(guī)則操作： 1、通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓退出公司，股權(quán)轉(zhuǎn)讓包括股東之間的轉(zhuǎn)讓和股東以外的人的轉(zhuǎn)讓。有限責(zé)任公司的股東可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東一半以上同意； 2、申請(qǐng)退股，當(dāng)出現(xiàn)公司
2022.04.16 1,644 -
公司注銷(xiāo)如何操作公司解散之后首先要經(jīng)過(guò)清算才可以注銷(xiāo)。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，然后才可以申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記。
2020.02.13 154
-
公司如何賺取不勝任工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能
2022-04-03 15,340 -
公司員工不勝任工作如何認(rèn)定與證明
具體來(lái)說(shuō)，不能勝任工作的認(rèn)定結(jié)論，需要以下幾個(gè)方面的支持： 1、企業(yè)的規(guī)章制度 企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬
2023-01-11 15,340 -
員工不勝任工作應(yīng)該如何去面對(duì)
員工不勝任工作時(shí)用人單位可以對(duì)員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整其的工作崗位，如果員工仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支
2022-07-05 15,340 -
不勝任工作無(wú)法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個(gè)關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來(lái)認(rèn)定，考核制度需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務(wù)。三是公司對(duì)員工評(píng)價(jià)的核心是圍繞其職場(chǎng)責(zé)任進(jìn)行的。《勞動(dòng)合同法》
2021-10-19 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,449 2022.04.15 -
01:36
朋友欠錢(qián)不還如何操作最有效應(yīng)該運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，對(duì)方欠錢(qián)不還時(shí)，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關(guān)要求，準(zhǔn)備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判決對(duì)方償還借款并承擔(dān)違約責(zé)任。 在起訴前，應(yīng)準(zhǔn)備搜集相應(yīng)的證據(jù)并起草起訴狀。 證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)包括
2,060 2022.04.15 -
01:13
轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)怎么操作轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司股權(quán)的具體操作流程如下： 1、確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格?？梢云刚?qǐng)?jiān)u估公司對(duì)股權(quán)價(jià)格進(jìn)行評(píng)估。 2、尋找、確定合適的受讓方。 3、簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。 4、作出同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓的股東會(huì)決議。如果其他股東不同意，則應(yīng)當(dāng)按股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的同等
2,415 2022.04.15
