員工發(fā)錯工資不給怎么辦？
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工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還?？梢哉f這類人其實還是比較膽怯的，也在心理上認(rèn)同這并不是自己應(yīng)該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望于公司催幾遍，自己無動于衷后就會不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據(jù)，可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美?/a>”，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。此外，還可以以告知其現(xiàn)單位，日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”，告知其一個月工資，數(shù)目也不是很多，你即使不歸還也發(fā)不了財，但將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的一個污點，試問哪家公司還敢錄用你總之，一定要在精神層面摧毀其負(fù)隅頑抗的心理，責(zé)令其主動歸還錯發(fā)的工資。 2、如果證據(jù)充分，可走司法程序; 當(dāng)然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進(jìn)一步證明錯發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美保屯耆梢砸浴安划?dāng)?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當(dāng)?shù)美辈粚儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldjfen/">勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
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工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
工資發(fā)錯員工拒還，勞動者屬于不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。
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不給員工發(fā)工資怎么辦超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那
2020.04.21 297 -
員工不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商。如果是溝通不成的我們可以通過勞動仲裁的方式或者是訴訟的方式來維
2020.10.08 401 -
工資發(fā)錯員工拒還怎么辦工資發(fā)錯員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.11.22 162
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發(fā)錯工資不給怎么辦
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-03-21 15,340 -
工資發(fā)錯了給不給怎么辦
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-16 15,340 -
工資發(fā)錯了員工不交怎么辦？
工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-06-10 15,340 -
員工不給員工發(fā)工資怎么辦
勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢勞動者在用人單位勞動的，用人單位需要保障其
2022-03-29 15,340
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00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞動者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
