勞動(dòng)法中裁員條件有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難的，在聽(tīng)取職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，你的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)才屆滿(mǎn)，你的勞動(dòng)合同還在履行的過(guò)程中。
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勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。
勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： (l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。 (7)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。
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勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些需要是以下條件才可以裁員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，
2020.12.18 239 -
勞動(dòng)仲裁法律援助條件有哪些可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助： (一)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?(二)請(qǐng)求給予社活保障待遇或者最低生活保障待遇的； (三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的； (四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的； (五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)主張因見(jiàn)義勇為行
2020.06.25 285 -
勞動(dòng)仲裁法律援助有哪些條件勞動(dòng)仲裁法律援助的條件：盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒(méi)有委托辯護(hù)律師的，應(yīng)當(dāng)獲得法律援助； 其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有能力聘請(qǐng)辯護(hù)律師的，可以獲得法律援助。
2020.08.07 219
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些
經(jīng)濟(jì)裁員條件：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形之一；用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況；裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上；裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法給裁員的條款有哪些？
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條屬于勞動(dòng)仲裁適用范圍第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的條件有哪些?
一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，
2021-03-19 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
