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勞動仲裁的條件有哪些

2022-03-25 04:50

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專業(yè)分析:

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條屬于勞動仲裁適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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天津東方律師事務(wù)所

勞動仲裁受理案件,需具備以下幾個條件: (l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理。 (3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。 (4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。 (5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。 (7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動仲裁立案條件:用人單位與勞動者產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議,在勞動仲裁委員會的受理范圍;受勞動仲裁委員會管轄;有明確的被申請人;在申請仲裁的時效期間等。

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