員工入職合同怎么簽
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
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員工入職多久簽合同員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.04.06 228 -
員工入職簽合同合法嗎1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。 3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。 4、簽約單位的合法性。
2020.03.18 607 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.01.29 143
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員工入職不簽合同怎么辦
如果她未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)不到開(kāi)除條件，不能解除勞動(dòng)合同。違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。同時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要雙倍支付工資。 按你公司的情況，可催告其限其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340 -
員工入職沒(méi)簽合同怎么辦
單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2023-03-09 15,340 -
員工入職簽合同嗎
員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試
2022-03-21 15,340 -
員工入職久簽合同？
一、員工入職員工多久簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知
2022-10-26 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25
