員工入職不簽合同怎么辦
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如果她未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)不到開(kāi)除條件，不能解除勞動(dòng)合同。違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。同時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要雙倍支付工資。 按你公司的情況，可催告其限其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，到期她仍然不簽的，可按她辭職處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不需支付了，但入職后第二月開(kāi)始至離職時(shí)的雙倍工資補(bǔ)償是沒(méi)辦法了，要支付的。注意要取證催告其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，可發(fā)公告或郵寄。
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員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職不簽合同對(duì)員工來(lái)說(shuō)怎么辦單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以書(shū)面提出離職后立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2020.12.06 113 -
員工入職沒(méi)簽合同該怎么辦?勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 110
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員工入職不簽勞動(dòng)合同，怎么辦
員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2021-07-13 15,340 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
員工入職不簽勞動(dòng)合同，有相關(guān)條例保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法依據(jù)： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-07-12 15,340 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則承擔(dān)雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違
2022-05-28 15,340 -
入職員工不和公司簽合同員工怎么辦
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-07-05 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
848 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,842 2022.05.11
