單位可以隨便扣工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》50規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
主要看你的工資是怎么組成的。如果是基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼工資。這樣的話是可以扣的,這樣崗位工資就像對(duì)你的工作的一種考核,完成不好就會(huì)被扣。
用人單位是不可以隨意扣工資的。單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。如果存在克扣的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴,來維護(hù)自己的權(quán)利。
-
單位請病假,可不可以隨便扣工資
向單位請病假不可以隨便扣工資,可以扣績效工資,績效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取,員工請假?zèng)]有工作,那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.18 225 -
用人單位可以以曠工為理由隨便扣工資嗎
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度,以員工曠工為由扣員工工資,但是不能隨便扣,如果是處罰過度的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。
2020.03.25 225 -
績效工資可以隨便扣嗎
績效工資不能隨便扣,理由如下: 1、績效工資屬于獎(jiǎng)金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞
2020.07.10 757
-
單位可以隨便亂扣員工工資嗎?
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的,主要包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-09 15,340 -
單位請病假,可以隨便扣工資嗎?
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、
2021-03-25 15,340 -
請病假單位可以隨便扣工資嗎
請病假單位可以隨意扣工資嗎? 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
單位可以隨便隨意降工資嗎
根據(jù)你所問的單位可以隨便扣工資嗎。來回答下 【工資不能隨便亂扣】 勞動(dòng)法明確規(guī)定 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 用人單位只有在以下特定的情況下,才可以
2022-07-16 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為,此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫,需要公司的實(shí)際需求情況填寫,多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任,現(xiàn)在注冊資本實(shí)認(rèn)繳制,公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等,并記載于公司章程
5,057 2022.04.12 -
02:02
工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)嗎工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書,并在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級(jí)許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,589 2022.04.17